Deze organisaties vernieuwen al met youngmnds
Dezelfde mensen. Dezelfde ideeën. Dezelfde strategie.
Soms heb je geen nieuw plan nodig, maar een ander perspectief op het vraagstuk
Kom tot een strategie die morgen relevant is.
Breng de stem van de toekomst aan tafel met ervaren leiders.
100% kans op nieuwe inzichten.
Onze BHAG
In 2035 neemt geen enkele
organisatie gevestigd in nederland een strategisch besluit zonder de stem van de volgende generatie aan tafel.
1OO%
Kans op concrete impact.
Outside Sees. Haal slimme denkers naar binnen.
Youngmnds brengt onafhankelijke, jonge denkers aan tafel die geen historie hebben met jouw organisatie. Daardoor zien ze wat intern vanzelfsprekend is geworden, en stellen ze de vragen die er echt toe doen.
Het resultaat: binnen korte tijd concrete inzichten en heldere next steps. De stem van morgen, op de vragen die vandaag een antwoord nodig hebben.
Thema's: innovatie · leiderschap · strategie · (employer) marketing
INSIDE Knows. Geef je eigen talent een plek aan tafel.
Je jonge medewerkers kennen de cultuur, de klanten en de praktijk van binnenuit. Hun ideeën zijn er vaak al, ze bereiken alleen niet altijd de tafel waar de keuzes worden gemaakt. Youngmnds legt die verbinding. Wij selecteren, bereiden voor en faciliteren. Zo haal je meer uit je eigen medewerker.
Het resultaat: concrete inzichten en next steps van de mensen die je organisatie het beste kennen, en jonge medewerkers die zich gehoord voelen, meer betrokken zijn en langer blijven.
Thema's: innovatie · leiderschap · strategie · (employer) marketing
20
Youngminds
1OO%
Gericht. op vooruitgang
TOGETHER THEY MOVE. Combineer en bouw samen.
Interne kennis en een frisse blik van buiten versterken elkaar. Vertrouwdheid zorgt voor draagvlak, een extern perspectief voor scherpte. Samen leveren ze keuzes op die kloppen én landen. Welke mix het beste werkt, hangt af van je vraagstuk en waar je nu staat. Dat bepalen we samen.
Youngmnds Methods
Wat past bij jou?
Wat levert het je op?
Onze aanpak
VAN VRAAGSTUK NAAR RESULTAAT
ons team
De Youngminds
Wie zijn onze Youngminds? Allemaal zijn ze ondernemende, nieuwsgierige denkers tussen de 21-30 jaar. Geselecteerd op hun doortastende kijk op de wereld. Ze kijken vooruit, stellen constructieve vragen en zijn eerlijk zonder filter mèt respect.
Blog
Get inspired
FAQ
Waarom Youngminds?
Omdat organisaties vanzelf denken vanuit hun eigen historie, systemen en belangen. Youngminds kijken met minder interne filters naar wat er verandert in werk, technologie, markt en maatschappij. Ze brengen geen pasklare antwoorden, maar stellen andere vragen en maken zichtbaar wat intern vanzelfsprekend is geworden.
Wie zijn de Youngminds?
Youngminds zijn slimme ondernemers: jonge, kritische denkers die niet wachten tot hen iets gevraagd wordt, maar zelf al laten zien dat ze verder kijken. Ze zijn geselecteerd op mindset, nieuwsgierigheid, ondernemendheiden maatschappelijkebetrokkenheid. Niet bang om de status quo te bevragen. Wat hen verbindt, is niet waar ze vandaan komen, maar hoe ze denken: scherp, onafhankelijk en gericht op wat er nog kan ontstaan. Geen standaard jongerenpanel en geen doorsnee talentpool, maar een geselecteerde groep die precies dát perspectief meebrengt dat aan veel besluitvormingstafels ontbreekt.
Is dit niet gewoon een nice to have?
Nee. De nieuwe generatie is je klant, je medewerker en je leider van de toekomst. Wij doen geen programma's voor de bühne. We werken mee aan echte strategische vraagstukken, samen met de mensen die verantwoordelijk zijn voor de keuzes. Niet als vertegenwoordiger van ‘de jeugd’, maar als scherpe gesprekspartner die bestaande aannames durft te challengen.
Wat levert een samenwerking concreet op?
Een toekomst proof organisatie. Meer scherpte. Je krijgt zicht op aannames en blinde vlekken, ontdekt nieuwe denkrichtingen en vertaalt die naar concrete vervolgstappen. Geen dik consultancyrapport dat in een la verdwijnt, maar inzichten waar je organisatie direct mee verder kan.
Wat is het verschil tussen: inside, outside en hybride?
Youngmnds werkt vanuit twee bronnen van perspectief en jij kiest welke mix bij jouw organisatie en vraagstuk past. Inside betekent dat we werken met de nieuwe generatie dat al binnen jouw organisatie zit. Zij kennen de cultuur, de systemen en de dynamiek van binnenuit, maar hun perspectief bereikt lang niet altijd de plekken waar strategische keuzes worden gemaakt. Inside knows. Outside betekent dat we externe Youngminds inbrengen: kritische, ondernemende jonge denkers die geen historie hebben met jouw organisatie. Precies daardoor zien zij wat intern vaak onzichtbaar is geworden. Outside sees. Hybride combineert beide. Interne kennis ontmoet extern perspectief, en juist in dat samenspel ontstaat de scherpste combinatie van vertrouwdheid en frisse blik. Together they move. Er is niet één juiste aanpak het hangt af van je vraagstuk en waar je nu staat. Daarom bepalen we samen met jou welke mix het beste past.
Wat kost het om Youngmnds aan tafel te halen?
Dat hangt af van het format, de duur en de complexiteit van het vraagstuk. We werken met heldere afspraken en vaste projectprijzen, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent.