Deze organisaties vernieuwen al met youngmnds
Dezelfde mensen. Dezelfde ideeën. Dezelfde strategie.
Soms heb je geen nieuw plan nodig, maar een ander perspectief op het vraagstuk
Kom tot een strategie die morgen relevant is.
Breng de stem van de toekomst aan tafel met ervaren leiders.
100% kans op nieuwe inzichten.
Waar staat Youngmnds voor?
Youngmnds ziet, benoemt en maakt bespreekbaar wat ertoe doet.
1OO%
Kans op concrete impact.
Outside ziet. Haal slimme denkers naar binnen.
Youngmnds connect onafhankelijke jonge denkers van buiten je organisatie. Jonge denkers die buiten de kaders van je organisatie zitten en daarmee zonder filter meedenken over strategische onderwerpen. Met onze programma's kom je in no-time tot concrete actionable inzichten. We leveren de stem van morgen, op de vragen die nu beantwoord moeten worden.
Thema's: Innovatie, Leiderschap, Business strategy, (Employer)Marketing
INSIDE WEET. Activeer je eigen mensen.
Youngmnds activeert de medewerkers die al binnen je organisatie zitten. Zij kennen de cultuur, de systemen en de dynamiek van binnenuit, maar hun perspectief bereikt lang niet altijd de plekken waar strategische keuzes worden gemaakt. Soms is het er al maar is het de connectie die ontbreekt.
Thema's: Innovatie, Leiderschap, Business strategy, (Employer)Marketing
20
Youngminds
1OO%
Kans op concrete impact.
Hybride. Combineer beide en bouw aan de toekomst.
Interne kennis ontmoet extern perspectief, en juist in dat samenspel ontstaat de scherpste combinatie van vertrouwdheid en frisse blik. Together they move. Er is niet één juiste aanpak, het hangt af van je vraagstuk, je organisatie en waar je nu staat. Daarom bepalen we samen met jou welke mix het beste past.
Youngmnds Methods
Wat past bij jou?
Wat levert het je op?
Onze aanpak
VAN VRAAGSTUK NAAR RESULTAAT
01
BUSINESS CHALLENGE
We scherpen samen je business vraag aan. Concreet en eerlijk. Voor de buhne werken we niet. Echte vraagstukken die relevant zijn voor de toekomst, daar gaan we voor.
ons team
De Youngminds
Onze Youngminds zijn ondernemend, nieuwsgierig en durven constructief eerlijk te zijn. Juist omdat ze buiten standaard kaders denken èn zich durven uit te spreken.
"It’s not about fighting the existing, it’s about building the needed new."
Blog
Inzichten
FAQ
Waarom Youngminds?
Omdat organisaties vanzelf denken vanuit hun eigen historie, systemen en belangen. Youngminds kijken met minder interne filters naar wat er verandert in werk, technologie, markt en maatschappij. Ze brengen geen pasklare antwoorden, maar stellen andere vragen en maken zichtbaar wat intern vanzelfsprekend is geworden.
Wie zijn de Youngminds?
Youngminds zijn slimme ondernemers: jonge, kritische denkers die niet wachten tot hen iets gevraagd wordt, maar zelf al laten zien dat ze verder kijken. Ze zijn geselecteerd op mindset, nieuwsgierigheid, ondernemendheiden maatschappelijkebetrokkenheid. Niet bang om de status quo te bevragen. Wat hen verbindt, is niet waar ze vandaan komen, maar hoe ze denken: scherp, onafhankelijk en gericht op wat er nog kan ontstaan. Geen standaard jongerenpanel en geen doorsnee talentpool, maar een geselecteerde groep die precies dát perspectief meebrengt dat aan veel besluitvormingstafels ontbreekt.
Is dit niet gewoon een nice to have?
Nee. De nieuwe generatie is je klant, je medewerker en je leider van de toekomst. Wij doen geen programma's voor de bühne. We werken mee aan echte strategische vraagstukken, samen met de mensen die verantwoordelijk zijn voor de keuzes. Niet als vertegenwoordiger van ‘de jeugd’, maar als scherpe gesprekspartner die bestaande aannames durft te challengen.
Wat levert een samenwerking concreet op?
Een toekomst proof organisatie. Meer scherpte. Je krijgt zicht op aannames en blinde vlekken, ontdekt nieuwe denkrichtingen en vertaalt die naar concrete vervolgstappen. Geen dik consultancyrapport dat in een la verdwijnt, maar inzichten waar je organisatie direct mee verder kan.
Wat is het verschil tussen: inside, outside en hybride?
Youngmnds werkt vanuit twee bronnen van perspectief en jij kiest welke mix bij jouw organisatie en vraagstuk past. Inside betekent dat we werken met de nieuwe generatie dat al binnen jouw organisatie zit. Zij kennen de cultuur, de systemen en de dynamiek van binnenuit, maar hun perspectief bereikt lang niet altijd de plekken waar strategische keuzes worden gemaakt. Inside knows. Outside betekent dat we externe Youngminds inbrengen: kritische, ondernemende jonge denkers die geen historie hebben met jouw organisatie. Precies daardoor zien zij wat intern vaak onzichtbaar is geworden. Outside sees. Hybride combineert beide. Interne kennis ontmoet extern perspectief, en juist in dat samenspel ontstaat de scherpste combinatie van vertrouwdheid en frisse blik. Together they move. Er is niet één juiste aanpak het hangt af van je vraagstuk en waar je nu staat. Daarom bepalen we samen met jou welke mix het beste past.
Wat kost het om Youngmnds aan tafel te halen?
Dat hangt af van het format, de duur en de complexiteit van het vraagstuk. We werken met heldere afspraken en vaste projectprijzen, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent.